Robert (46), BGM-Verantwortlicher
„Dank rcc konnten wir psychische Belastungen erstmals strukturiert und ohne Aktionismus angehen. Dank des anonymen Zugangs zur rcc-Plattform, war die Akzeptanz der Mitarbeitenden hoch. Die klare Vorgehensweise hat uns geholfen, Risiken früh zu erkennen und gezielt Massnahmen umzusetzen, die im Alltag wirklich Wirkung zeigen.“

Sarah (39), Personalverantwortliche
„Als Personalverantwortlicher hatte ich erstmals eine verlässliche Vorher-Nachher-Sicht. Die anonymisierten Befragungen haben sichtbar gemacht, was sich tatsächlich verändert hat – und wo Annahmen nicht gestimmt haben. Das hat unsere Entscheide spürbar verbessert.“

Tamara (29), BGM-Assistentin
„Was uns überrascht hat: Die Mitarbeitenden haben das Angebot gut angenommen. Die anonyme und einfache Nutzung hat Hemmschwellen abgebaut und echte Beteiligung ermöglicht – ohne zusätzlichen Druck im Alltag.“

Reto (50), VR-Präsident einer mittelständischen AG 
„Die Beratungskompetenz von Herrn Doerk war für unsere strategische Neuausrichtung entscheidend. Seine Expertise im rcc-Modell und seine Weitsicht in der betrieblichen Gesundheitsförderung haben uns die Augen dafür geöffnet, Gesundheit nicht als Kostenfaktor, sondern als Renditebringer zu verstehen.“

Beat (52), HR-Leiter eines KMU 
„Die gesetzlichen Anforderungen zum Schutz der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz haben uns anfangs überfordert. rccConsulting hat uns einen klaren, praxistauglichen Weg gezeigt, wie wir unsere Verantwortung verhältnismässig und rechtssicher wahrnehmen können.“

Sandra (38), BGM-Verantwortliche 
„BGM darf kein Blindflug sein. Dank der Plattform können wir Fortschritte endlich sichtbar machen und messen, welche Massnahmen wirklich wirken. Das hilft mir enorm, den Nutzen unserer Gesundheitsförderung gegenüber der Geschäftsleitung fundiert zu belegen.“

Simone (41), HR-Business-Partnerin 
„Die Fachberatung durch das rcc-Team während unserer Reorganisation war Gold wert. Sie haben uns geholfen, die psychologische Sicherheit im Team wiederherzustellen, bevor die Konflikte eskalierten. Das war echte Präzisionsarbeit. Durch den permanenten Zugang zur Plattform erhalten wir in Spitzenzeiten unmittelbaren Support.“

Hans-Peter (57), CEO einer Produktionsfirma 
„Wir haben rccConsulting für eine umfassende BGF-Analyse gebucht. Die Beratungskompetenz von Prof. Doerk bei der Identifikation unserer spezifischen Risikofaktoren war beeindruckend. Hier bekommt man keine Standardlösung, sondern massgeschneiderte Expertise.“

Marc (41), CEO eines Start-ups 
„In einem dynamischen Umfeld wie unserem ist die psychologische Sicherheit der entscheidende Faktor. Wir nutzen rccConsulting als Benefit für unsere Mitarbeitenden. Es stärkt unsere Kultur und zeigt, dass wir als Arbeitgeberin das persönliche Befinden ernst nehmen.“

Ursula (55), Sicherheitsbeauftragte 
„Wir wissen: Wer mental belastet ist, macht Fehler. Durch das digitale Ressourcenprojekt stärken wir die Resilienz unserer Leute frühzeitig. Das senkt nicht nur die Absenzen, sondern verhindert aktiv Unfälle durch Unkonzentriertheit am Arbeitsplatz.“

Daniel (34), Abteilungsleiter
„Wenn es im Team knirscht, brauche ich schnelle Lösungen. rccConsulting bietet uns eine einfache Delegation: Ich kann bei Bedarf direkt Experten-Gespräche buchen oder mein Team durch das Online-Programm unterstützen lassen. Das entlastet mich als Führungskraft massiv.“